李家超：責任制旨在令部門求進

（可按這裏收看整個會見傳媒的手語翻譯短片。）

行政長官李家超表示，建立部門首長責任制是要令部門自我求進，確保政府向市民提供的服務到位。他強調，在責任制下，所有公務員都在調查網之中。

李家超今早會見傳媒時說，政府通過部門提供服務，若部門在管理和執行政策方面做得好，市民的福利便會到位。

他說，要求一個部門自我求進、不斷進步，一定是部門的最高領導人負責，此人屬何階級，並非談論焦點，而建立責任制也不是搞個人針對。

李家超續指，他設計部門首長責任制，是將司局長的政治問責與公務員的行政問責銜接，而任何人都要對自己的行為負責。常任秘書長通常是協助司局長制定政策，因此負上最終責任的是司局長。若常任秘書長協助司局長制定政策不到位，也會被即時問責。

他表示，部門首長責任制分兩級的目的，就是當問題嚴重，或可能涉及部門首長本身，便可啟動第二級調查，屆時所有公務員，不論階級高低，如在調查中被發現犯錯，當局同樣會按公務員相關條例追責和處理，因此所有人都在調查網之中。